金蜜蜂2020柳工关注员工成长

金蜜蜂2020：柳工关注员工成长

| 发布者：柴喜男 | 来自柳工

2012年6月5日，世界环境日，第七届企业社会国际论坛在北京隆重举行。柳工集团作为“金蜜蜂2020倡议”首批十家发起企业之一。

柳工共同发起 金蜜蜂2020企业社会倡议 周年回顾

2012年6月5日，世界环境日，第七届企业社会国际论坛在北京隆重举行。柳工集团作为 金蜜蜂2020倡议 首批十家发起企业之一，与来自世界各国社会组织、政府部门、企业界的代表及专家学者等400余人，回顾与分享该倡议共同发起企业一年来的实践成果，共同探讨合作共赢之道，共同畅想未来企业发展蓝图。

于2011年6月在第六届企业社会国际论坛中发起的 金蜜蜂2020社会倡议 ，是诞生在中国土地上的一个内涵丰富、拥有远大理想的可持续发展行动纲领，也是全球社会领域的重要行动之一。在金蜜蜂2020社会倡议框架下，国家电、南方电、巴斯夫（中国）、NEC（中国）、英特尔（中国）、杜邦（中国）、伊顿（中国）、可口可乐（大中华区）、伟创力、广西柳工集团分别发起创新、低碳、供应链、信息化、社区、农业、能效管理、水资源、包容性增长、员工等十大议题。一年来，在社会实践稳步推进和社会理论取得突破的基础上， 金蜜蜂2020倡议 各发起方企业紧扣 共同愿景、一致行动、跨界合作和价值共享 四大关键词，通过企业内外部的静态强度需求阶段（1906年~1959年）机制建设、沟通合作，将 金蜜蜂2020倡议 的探索和实践推进到一个崭新的局面。

柳工集团党委副书记王相民代表柳工在会上发表了周年寄语，展示了柳工对推动中国企业社会深入发展的有力支持： 柳工集团作为劳动密集型企业，员工是我们最大的财富与发展的动力源泉。作为 金蜜蜂2020企业社会倡议 员工议题的发起者，我们借助这一推动中国企业社会实践的平台，以更高的要求、更广泛的合作、更全方位的交流与沟通，一方面保障了员工的健康、安全和长远的发展，一方面又实现了自身的社会与可持续经营。我们希望能与更多的企业携手，建设社会、员工和谐共荣的关系，创造更有利于企业可持续发展的环境。

一年来，柳工致力于推动员工 健康、安全、成长 项目，坚持 德广行远 的发展思路，围绕 以人为本 ，在进一步维护员工权益，营造健康、安全的工作环境，实现员工和企业共同进步、共同发展方面获得了积极进展和较好成效：

首先，公司不断完善了人才培养规划及管理机制：在梳理、改善薪酬和绩效体系的同时，加强人才盘点，建立人才蓄水池，完善继任者计划，并开始建设海外人力资源体系；启动了 2011年育龙计划 ，全年对新招聘700多名大学毕业生进行了素质管理、流程管理、产品管理以及岗位管理等方面的培训；制订并实施《高技能人才培养方案》，建立经理人员学习体系，为经理人才队伍搭建培养平台。

其次，公司继续为员工实现多支柱的健康、安全、养老保障：制定了员工职业健康路线图，建立起职业健康体检控制规定，整理职业健康档案资料，将个人健康档案纳入SAP系统；开展了2011年有毒有害作业人员定期职业体检；同时继续坚持为员工交纳企业年金。

另外，公司大力开展女职工健康保护工作，提高女职工的综合素质：通过《集体合同》的协商签订，柳工集团推动用工平等，保障女职工的劳动就业权；签订《女职工权益保护专项集体合同》，使女职工享受有法律依据的各种待遇；关注女职工职业生涯发展权，组织女职工参与企业民主管理、开展 巾帼建功 “淤浆法聚乙烯催化剂放大制备及工业利用实验”的成功竞赛活动，发挥女职工在企业生产经营中的作用，促进女职工地位的提高；关怀女职工健康，定期体检，并为35岁以上女员工增设并根据现行的相干良好生产规范运行乳腺等专项检查项目。

同时，柳工非常关注员工心理健康，关心员工生活，维护员工合法权益。建立了维权服务中心，为职工聘请维权律师，维护广大员工的合法权益；通过各类座谈会、舆情等渠道，始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证员工的诉求得到及时回应与合理解决；编写《职工维权手册》，帮助职工增强自我维权能力；柳工集团工会开展 为员工办十件实事 活动，先后为基层单位配置微波炉一批、为电焊工清洗工作服、慰问一线高温岗位员工，为员工提供各种服务。

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